“聚焦问题导向、目标导向、结果导向，以‘不破楼兰终不还’的决心，以只争朝夕的精神状态，县、乡、村齐发力向脱贫攻坚发起最后总攻。”
这是日前，宁蒗县委主要负责人在全县的驻村扶贫工作队和乡村干部集中培训上提出的要求。
今年是打赢脱贫攻坚战的最后交账之年，也是全面建成小康社会的收官之年。该县作为丽江市最后一个脱贫摘帽的县份，自脱贫攻坚战打响以来，结合实际县情，“号准脉”“下对药”。先后组织开展了9轮扶贫对象动态管理、户户清专项行动及“回头看”，精准锁定建档立卡贫困户18833户；全面抓实产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、饮水安全保障、住房保障、交通扶贫、易地搬迁、基层治理等工作，贫困发生率由35.43％降至2.03％。
“沙书记，我父亲又犯病了，这可怎么办！”
“沙玛，你来看看我家新房子装修符合你们的标准了吗？不对吗？我马上让师傅改过来！”
……
四年来，该县纪委监委沙天文自从担任跑马坪村委会扶贫队长以来，这样的求助电话每天响个不停。“每天接听电话接到耳朵发烫，但心里却是美美的，这是群众信任、肯定我们驻村工作队的作风和工作。”这个皮肤黝黑的彝家小伙笑着说道。
自脱贫攻坚战打响以来，该县坚持“用最硬的人打最硬的战”的思路，强抽人、抽强人，尽锐出战，调配政治素质高、业务能力强、工作作风优良、富有开拓创新精神的驻村一线精兵强将、攻坚尖兵。截至目前，该县累计派出驻村工作队员1468名，及时调整优化驻村工作队员454人，驻村队员平均年龄在34.5岁，其中副科级以上领导或单位班子成员担任第一书记（工作队长）84人，占比达85％；驻村工作队员中有副科级及以上干部191人，占比达41％。
同时，该县组织部门充分发挥典型引领作用，通过媒体平台宣传选树了杨大林等一批优秀驻村干部，激发广大驻村干部扎实工作、服务基层的热情。始终把脱贫攻坚一线作为培养选拔历练干部的重要途径，对脱贫攻坚一线实绩突出、群众认可的干部，统一纳入后备干部库管理培养。2018年以来，共提拔使用脱贫攻坚一线干部73人，树立了选人用人向干事创业者倾斜的鲜明导向。
“立足监督的再监督，突出重点领域、关键人员，主动发现就业扶贫、产业扶贫、‘两不愁三保障’等影响‘摘帽’问题，督促落实加以解决。”省纪委监委第五蹲点监督小组表示。
日前，为助推脱贫攻坚决战决胜百日总攻，省纪委监委第五蹲点监督小组对该县扶贫领域腐败和作风问题进行了专项治理蹲点。专项治理蹲点共反馈问题线索103条，正在整改24条，部分整改完成14条，已完成整改65条。
“脱贫攻坚工作不能有一线一毫的马虎，要以严明的纪律要求来确保脱贫攻坚各项政策措施、工作部署落地见效。”该县纪委监委主要负责人表示道。
下一步该县纪委监委将坚持问题导向，整合监督执纪问责力量，围绕脱贫攻坚百日决战、百日会战，综合运用蹲点检查、专项检查、信访调查、入户核查、随机抽查等多种方式，做深做实做细日常监督。将以零容忍的态度旗帜鲜明惩治扶贫领域腐败问题和不正之风，对性质恶劣、情节严重、较为典型的腐败和作风问题，坚持从严从快、直查直办，“一案双查”。同时加强典型问题公开通报曝光力度，注重用身边人身边事开展警示教育，以案为鉴、以案促改，形成舆论震慑。（宁纪宣）